■ 2017년 상반기 민간 기업 입사지원서 분석 보도자료(2017. 09. 26.)

조사 대상 주요 대기업 12개 모두, 학력과 출신학교명 기재를 여전히 요구하고 있습니다.
- GS리테일, 가족의 학력, 직장명, 직위까지 요구… 관련 금지법 처벌 조항 없어 있으나마나

▲ 사교육걱정없는세상(이하 사교육걱정)은 공정거래위원회(이하 공정위)에서 지정한 주요 대기업 계열사 12곳의 2017년 상반기 채용 실태를 분석하였음.
▲ 조사 대상 주요 대기업 12곳 모두 입사지원서에 학력(12곳, 100%)과 출신학교명(12곳, 100%)을 기재하도록 하였고, 그밖에도 학교의 소재지(10곳, 83.3%)와 본교/분교(4곳, 33.3%), 주간/야간(4곳, 33.3%)까지 구분하여 학교 정보를 기재하게 하였음. GS리테일의 경우 가족의 학력, 직장명, 직위까지 요구해 개선이 시급함.
▲ 주요 대기업은 개인정보 수집동의서를 통해 학력이나 출신학교를 입사 전형에서 평가 기준으로 사용한다고 명시하고 있었음.
▲ 고용정책기본법이 1993년 제정되고, 2014년 개정을 거쳐 제7조에 ‘모집·채용 시 학력 및 출신학교 차별을 금지’하고 있으나 처벌 조항 없어 유명무실해 이 같은 사태 24년간 방치.
▲ 또한 입사지원서에 학력과 출신학교뿐만 아니라, 학점(12곳, 100%), 자격증(11곳, 91.7%), 공인어학성적(11곳, 91.7%), 경력(10곳, 83.3%), 수상경력(8곳, 66.7%), 대내외활동(봉사활동)(8곳, 66.7%), 해외경험(7곳, 58.3%) 등 소위 8대 스펙을 요구하였음.
▲  8대 스펙을 모두 요구하는 기업은 CJ제일제당, 삼성전자, 한화생명, 포스코, 동부그룹, OCI임. 기업들은 직무와 직결되지 않는 8개 스펙 기재란을 만들어 모든 지원자에게 공통사항으로 요구하는 구태에서 벗어나, 지원자의 직무능력을 평가할 수 있는 구조로 채용시스템을 전환해야 함.
▲ 고용노동부(이하 고용부)는 현재 추진하고 있는 학력, 신체조건, 출신지역 등을 가린 블라인드 채용을 민