■ ‘대학서열화 때문에 불이익을 받으신 구체적인 경험을 적어주세요.’ 질문에 대한 서술식 답변

￭ 서울대 출신 병원만 다니는 이웃을 보며 느끼는 위화감

￭ 능력 검증 기회도 없이 능력을 발휘할 기회의 원천 차단

￭ 채용 과정에서 면접 단계까지 진입했다. 회사 데스크에서 나누는 대화를 우연히 듣게 되었는데 특정 대학 출신자를 내정했는데 혹시 몰라서 면접까지 올렸다더라. 그런데 내정된 사람의 출신대학이 KAIST였다. 난 지방대...

￭ 출신대학에 따라 사람을 낮게 본다. 지방대 나온 사람을 별 것 아닌 사람 취급한다.

￭ 지방대 나온 지인이 회사일은 엄청 잘 하는데 승진에서 계속 미끄러짐

￭ 전에 근무한 적이 있는 직장에서 sky 출신이 요직을 독차지하고 있었고, 그들의 승진이 상대적으로 빨랐고, 팀 단위로 일을 하면 팀원 중에 있는 sky 출신들이 조명을 많이 받았음

￭ 최종면접에서 늘 탈락시킴

￭ 가까운 지인이 집안이 가난하여 전액 장학금을 받으려고 k 대학을 졸업했는데 40년이 지난 지금까지 가슴 속의 한으로 간직하고 있습니다.

￭ 좋은 대학을 나올수록 승진의 기회가 많음.

￭ 조카가 일반 고등학교에서 실제 겪은 일입니다. 학생들의 진로/진학이 어느 정도 선명해질 때부터 교사들은 이른바 SKY를 목표로 하는 상위권 성적 학생들과 그렇지 않은 학생들에 대해 생기부조차 차별합니다. 조카는 창의적인 학교 활동으로 매우 높은 평가를 받는 학생임에도 등급이 낮아 SKY/In서울대학 진학이 어려워지자 "너는 1등급이 아니므로 생기부에 네가 원하는 학교 활동기록을 써줄 수 없다."라는 말을 들었던 것입니다. 대학에 입학하기 전부터 이미 대학서열화로 인한 잠재적 차별이 시작되는 겁니다. 단지 SKY를 준비한다는 선언만으로도 저 학생은 특별 관리를 받아야 하는 명분이 생긴다는 희한한 일이 벌어지고 있습니다.

￭ 능력 의심

￭ 사회적 분위기로 인한 위축

￭ 직장에서 업무를 맡을때 주요 업무를 좋은 대학졸업자에게만 배정해줌.

￭ 업무를 성공시킨 결과를 서열 높은 대학 졸업자의 성과로 넘겨버리거나 성과자체를 평가 절하시킴. 학종에서 내신이 좋은 학생에게 수상실적을 몰아주는 것과 비슷함.

￭ 입직에서 배제

￭ 1. 주변사람들의 선입관에 따른 차별(와! 홍길동이 OO대학졸업 했다더라~)

2. 취업 등 에서 서류통과에 영향

￭ 업무경험의 깊이가 있음에도 이직 시 출신학교가 아니라는 이유로 제외되는 경우를 볼 수 있었음

￭ 취업에서 서류전형탈락

￭ 직장을 구할 때, 결혼 상대자를 만날 때 등 중요한 선택의 순간에 크게 작용함

￭ 대학서열이 조금 낮을 뿐 능력은 전혀 문제가 없는데 결혼할 때 스펙을 문제 삼는 말을 들었다.

￭ 취업 시 어려움

￭ 취업에 불이익 서류전형에서 불리함.

￭ 이력서서류탈락

￭ 학원에서 스카이대학입학중심 학습 부추김

￭ 면접, 승진, 고과 등에서 직간접적으로 연관되어 평가된다.

￭ 인간관계에서 열등한 존재로 취급

￭ 대학의 교수 임용 시 그 사람의 전공이나 실력보다 출신학교를 기준으로 하는 경우를 많이 보았습니다.

￭ 취업어려움, 최종면접 시 학력중시

￭ 학벌이 더 좋은 사람의 의견을 더 귀 기울여 듣는 것 같은 느낌. 학벌로 내 능력을 과소평가 당하는 느낌

￭ 취직 할 때

￭ 지방대 나왔다하여 회사 선택의 폭 좁음

￭ 승진

￭ 입사 시 지방대학은 면접까지 통과하기가 힘든 상황의 기업(서류에서 떨어뜨린다는 경험을 회사 관계자인 지인에게 들었음)

￭ 능력보다는 학연, 지연 등으로 끌어줌

￭ 사회전체에 만연한 차별의식은 평등한 인간관계를 왜곡하며 인권감수성을 싹틀 수 없게 만든다.

￭ 취업도 그러하지만

저는 40대 경력단절 여성이라 취업은 솔직히 먼 이야기고,

내가 어느 대학을 나왔는지에 따라 친목모임에서 조차 내가 졸업한 대학을 자랑할 수 있는 사람과 내 모교를 숨겨야하는 서열 때문에 내 자녀는 전공에 상관없이 인서울 시키고 싶은 욕심을 가지게 됩니다.

어찌 보면 사소해 보이기도 하지만...

￭ 나이가 들었음에도 출신학교를 이야기하고 자기들끼리 작은 사회를 만들어버림.

￭ 실제 면접에서 자신들이 원하는 대학이 아니라서 불합격되었음

￭ 대학 서열을 높이기 위한 재수

￭ 입사제한

￭ 모든 면에서

￭ 자식을 어느 대학에 보냈느냐에 따라 자식을 잘 키운 엄마, 못 키운 엄마가 되기도 한다.

회사 내 연대 출신자가 많았는데, 실수를 했을 때 지방대 출신을 뽑아서 상사가 고생한다라는 말을 직접 하심

￭ 상사로부터 지방대 출신이라는 이유로 업무관련 비하 발언을 들음

￭ 사립학교 교사 채용에서 불합격

￭ 고대 후배들을 뽑아서 쉬운 일에 데리고 다닌다.

￭ 서류 전형 통과가 안 되는 경우(학점, 토익에서 sky 출신보다 앞서지만, 그 보다 낮은 스펙의 sky 출신은 서류 통과했음)

￭ 경력직 채용 과정에서 실무진이 적임자라 판단하여 추천했는데, 인사부에서 반려한 경우(출신대학의 마지노선이 있음. 최소 인서울 혹은 지거국으로 추정됨)

￭ 면접으로 사람을 뽑을 때 출신대학이 주는 정보가 너무 강렬하여 다른 점에 대해 충분히 알려하지 않고 명문대 출신에게 후하게 점수를 주게 됨.

￭ 열등감을 느끼고 있거나 취업 시 좀 더 어려움을 갖는다.

￭ 상위권 대학과 지방대학의 취업차별 사례

￭ 취업 면접 시

￭ 너도나도 할 것 없이 사회 전반적으로 학벌로 차별하는 의식이 팽배한 것 같습니다.

￭ 취업할 때 서류통과가 잘 안됨.

￭ 스카이에 들어가지 못해서 받을 차별을 미리 염려하여 재수. 삼수하는 조카들. 중앙대 등 충분히 높은 대학에 들어갔어도 1년.2년을 같은 공부를 또 한다 그 나이대의 시간. 에너지가 아깝다

￭ 사립학교 임용 서류전형

￭ 직원채용 시 이력서 학력란을 기준으로 서울권대학과 지방대를 구분하여 서울권에 우선하여 면접을 본다.

￭ 취업 및 승진

￭ 승진 불이익

￭ 좋은 대학 나온 사람은 업무분장 상 좀 더 전문적인 일을 주더이다. 덜 허드렛일이라 해야 할까요?

￭ 학벌주의에 의한 밀어주고 당겨주는 인사 관행 : 능력이 아닌 인맥에 의한 인사

￭ 회사를 그만 둠

￭ 대기업에서 근무했던 분이 S대를 나오지 못한 것으로 인해 인사의 불이익을 받았던 경험을 이야기함

￭ 지방대 학생들을 취업 정보에서부터 소외된다. 회사 설명회등이 서울 소재 대학에서만 이루어지는 경우가 많다.

￭ 직무능력이 우수함해도 전문대졸이라 비정규직이고 일 못하는 정규직보다 100만 원 이상 못  받는다

￭ 취업률이 낮은 예능계 관련학과의 폐과

￭ 지인이 지방대라고 대기업에 취직이 안 되었다

￭ 서류접수부터 차별